在混同劳动关系中，若一个单位利益受损，并非全部关联单位都有权起诉当事人，而是需根据具体情况判断哪个单位或哪些单位具有起诉资格。以下从不同角度进行分析：
混同劳动关系的定义与特征
- 混同劳动关系，通常指的是多个用人单位之间因关联关系（如母子公司、总分机构等）导致劳动者与多个单位之间存在难以区分的劳动关系。在这种关系中，劳动者的劳动可能同时为多个单位提供服务，且各单位之间在管理、财务等方面存在紧密联系。
起诉资格的判断标准
- 直接利益受损原则：在混同劳动关系中，若一个单位因当事人的行为（如违约、侵权等）直接遭受了经济损失，那么该单位通常具有起诉资格。这是因为其直接利益受到了侵害，有权通过法律途径寻求救济。
- 关联性与因果关系：除了直接利益受损外，还需考虑当事人的行为与单位利益受损之间的关联性和因果关系。若当事人的行为与单位利益受损无直接关联或因果关系不明确，则单位可能不具备起诉资格。
- 合同或法律关系的独立性：尽管各单位之间存在关联关系，但在法律上，它们仍是独立的主体。因此，在判断起诉资格时，需考虑各单位与当事人之间的合同或法律关系是否独立。若某单位与当事人之间存在独立的合同或法律关系，且该关系与单位利益受损直接相关，则该单位具有起诉资格。
具体情境下的分析
- 若当事人仅与一个单位存在明确的劳动关系：在这种情况下，若该单位因当事人的行为遭受损失，则该单位具有起诉资格。其他关联单位虽可能因混同关系受到一定影响，但若无直接利益受损或合同/法律关系不独立，则不具备起诉资格。
- 若当事人与多个单位均存在劳动关系且难以区分：在这种情况下，需根据各单位与当事人之间的实际关系、利益受损情况以及因果关系等因素综合判断哪个单位或哪些单位具有起诉资格。可能的情况包括：由直接利益受损最严重的单位起诉；或由多个单位共同起诉（若它们均因当事人的行为遭受了损失且存在共同利益）。
法律建议
- 对于涉及混同劳动关系的纠纷，建议各单位首先通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
- 在起诉前，各单位应充分收集证据，证明当事人的行为与单位利益受损之间的关联性和因果关系，以及自身具有起诉资格。
- 鉴于混同劳动关系的复杂性，建议各单位在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，在混同劳动关系中，一个单位利益受损时，并非全部关联单位都有权起诉当事人。而是需根据具体情况判断哪个单位或哪些单位具有起诉资格。这通常涉及直接利益受损原则、关联性与因果关系以及合同或法律关系的独立性等因素。如有具体法律问题，可直接向我咨询。