针对您提出的“员工五个月没转证是不是试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期并不是由员工未转证的时间长短来决定的。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个相互了解、相互选择的期限，其长度应当根据劳动合同的期限来合理设定，并且受到法律的限制。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度有明确的上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从您提供的情况来看，如果员工已经工作了五个月但尚未转证，这并不意味着这五个月都是试用期。关键要看劳动合同中约定的试用期长度。如果劳动合同中约定的试用期长度少于五个月，那么超出约定试用期的部分，员工应当已经处于正式用工状态，享受正式员工的待遇和权益。

另外，我们还需要注意，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位不能与劳动者单独订立试用期合同，而应当在劳动合同中明确约定试用期的长度和条件。如果用人单位在劳动合同之外再与劳动者约定试用期，或者以试用期为由不签订劳动合同，都是违法的行为。

最后，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供相应的证明，并且书面通知劳动者。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

综上所述，员工五个月没转证并不一定意味着这五个月都是试用期。关键要看劳动合同中约定的试用期长度以及是否已经超出了法律规定的上限。如果员工对试用期有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通或者寻求法律援助。