结论：公司每周安排上28小时班并声称是非全日制用工，这一做法不一定合法，具体是否合法需结合非全日制用工的法定标准及实际情况来判断。

分析如下：

1. 非全日制用工的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 若公司每周安排的工作时间超过了24小时，则明显不符合非全日制用工的法定标准。

2. 公司安排每周28小时工作的情况：

   • 公司每周安排上28小时班，这一时长已经超过了非全日制用工每周累计不超过24小时的上限。
   • 因此，从工作时间上来看，公司的这一安排不符合非全日制用工的法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为以非全日制用工形式掩盖全日制用工的实质，那么公司可能需要按照全日制用工的标准来支付劳动者工资、加班费、社会保险等福利待遇。
   • 劳动者也有权要求公司按照全日制用工来对待，并享受相应的法律保护。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者，发现公司每周安排的工作时间超过了24小时，并声称是非全日制用工，你有权向公司提出质疑，并要求公司按照全日制用工的标准来对待你。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在判断公司用工形式是否合法时，除了工作时间外，还需要考虑其他因素，如工资支付方式、是否签订书面劳动合同、是否享受社会保险等福利待遇等。
• 如果公司虽然每周安排的工作时间超过了24小时，但其他方面都符合非全日制用工的特征（如以小时计酬、工资支付周期较短等），那么这种情况可能更为复杂，需要具体分析。但无论如何，工作时间超过法定上限都是不合法的。

总结：公司每周安排上28小时班并声称是非全日制用工，这一做法在工作时间上已经超过了法定上限，因此不一定合法。如果你作为劳动者遇到这种情况，有权向公司提出质疑，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。