结论：从国企办理矽肺病后能否去别的国企上班，需根据具体情况判断，包括病情严重程度、是否构成职业病、新岗位的工作环境以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：
一、病情严重程度与职业病认定
若矽肺病已构成职业病：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。矽肺病属于典型的职业病。
- 一旦被认定为职业病，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、定期检查、伤残待遇等。此时，劳动者若希望去别的国企上班，需考虑新岗位是否适合其身体状况，以及新用人单位是否愿意接纳。
- 建议：在寻求新工作前，应先进行全面的身体检查，确保病情稳定且适合从事新岗位的工作。同时，与新用人单位充分沟通，说明自己的身体状况和职业病情况，以便用人单位做出合理安排。
若矽肺病尚未构成职业病或病情较轻：
- 若病情尚未达到职业病的认定标准，或病情较轻，不影响正常工作和生活，那么劳动者在理论上是可以去别的国企上班的。
- 建议：同样建议进行身体检查，确保身体状况适合新岗位的工作要求。同时，了解新岗位的工作环境，避免再次接触有害因素，导致病情加重。
二、新岗位的工作环境与法律法规要求
工作环境：
- 矽肺病主要由长期吸入含游离二氧化硅的粉尘引起，因此，在选择新岗位时，应尽量避免接触类似的有害因素。
- 建议：在选择新国企时，了解其工作环境和职业病防护措施，确保新岗位不会对您的健康造成进一步损害。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止职业病的发生。
- 若新用人单位的工作环境存在职业病危害因素，且未采取有效的防护措施，那么劳动者有权拒绝从事该岗位的工作，并有权要求用人单位改善工作环境或提供必要的防护措施。
- 建议：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解用人单位的职业病防护措施和劳动安全卫生条件。若发现用人单位存在违法行为，可向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作中的注意事项
离职与入职手续：
- 在从原国企离职时，应按照相关规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资、转移社保等。
- 在入职新国企时，应提供真实的个人信息和健康状况，以便用人单位做出合理安排。
职业病诊断与鉴定：
- 若对职业病诊断有异议，可向当地职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇和寻求法律救济的依据。
总结与建议：从国企办理矽肺病后能否去别的国企上班，需根据病情严重程度、是否构成职业病、新岗位的工作环境以及相关法律法规的要求来综合判断。在寻求新工作前，建议进行全面的身体检查，了解新岗位的工作环境和职业病防护措施，并与新用人单位充分沟通。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。