公司注销时，关于需要预留多少工伤赔偿金的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据工伤职工的具体情况、工伤等级以及当地的工伤赔偿标准来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿金的构成与计算
工伤赔偿金通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对特定等级的工伤）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准与工伤等级直接相关，而一次性伤残就业补助金则可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数，这个月数与工伤等级相对应，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们也会与工伤等级挂钩，等级越高，补助金数额可能越大。
其他费用：如停工留薪期工资、医疗费、护理费等，则根据实际情况进行计算。
二、公司注销时的预留赔偿金
当公司决定注销时，如果存在未解决的工伤赔偿问题，公司需要在清算过程中预留足够的资金以支付这些赔偿。预留的金额应至少等于工伤职工根据法律规定应获得的全部赔偿金额。这要求公司：
评估工伤职工的赔偿需求：根据工伤职工的工伤等级、工资水平、治疗情况等因素，评估其应获得的赔偿金额。
预留足够资金：在清算过程中，确保预留的资金足以支付所有工伤职工的赔偿需求。如果预留资金不足，可能导致工伤职工无法获得应有的赔偿，进而引发法律纠纷。
三、实际操作建议
咨询专业机构或律师：由于工伤赔偿的计算涉及多个因素，且地区差异较大，因此建议公司在注销前咨询专业的工伤保险机构或律师，以获取准确的赔偿金额和预留资金建议。
与工伤职工协商：在预留资金的过程中，公司可以与工伤职工进行协商，了解其具体需求和期望，以便更合理地预留资金。
确保合规性：公司在预留资金和支付赔偿时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律风险。
总结来说，公司注销时需要预留的工伤赔偿金并非一个固定的数额，而是需要根据工伤职工的具体情况、工伤等级以及当地的工伤赔偿标准来综合确定。为了确保预留资金的充足性和合规性，建议公司在注销前咨询专业的工伤保险机构或律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。