当公司倒闭且员工发生工伤时，赔偿金额并非固定数值，而是需根据工伤认定结果、伤残等级、公司是否缴纳工伤保险以及公司资产状况等多方面因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分（若公司已缴纳工伤保险）：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
- 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体标准由地方规定。
公司承担部分（若公司未缴纳工伤保险或工伤保险基金支付不足）：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性就业补助金，具体标准由地方规定。
二、公司倒闭后的特殊处理
工伤保险基金支付：
- 若公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担上述大部分费用。
公司清算程序中的优先受偿：
- 工伤赔偿属于职工债权，在公司进入破产清算时，优先于普通债权清偿。
- 员工需及时向管理人申报工伤债权，提供工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。
未足额支付的救济途径：
- 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可向法院申请强制执行剩余财产。
- 无法获得全额赔偿时，可依据地方政策申请工伤救助基金或其他社会救济。
三、赔偿金额的计算示例（以一次性伤残补助金为例）
假设某员工月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金的计算公式为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 相应月数\)
\(一次性伤残补助金 = 5000元/月 \times 13月 = 65000元\)
若公司未缴纳工伤保险，则这65000元需由公司承担。此外，还需根据具体情况计算停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等其他费用。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：员工需在事故伤害发生之日起一年内（或职业病确诊后）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 关注公司资产状况：若公司可能倒闭，员工需密切关注公司资产状况，及时申报工伤债权，确保赔偿权益。
综上所述，公司倒闭时工伤赔偿金额需根据多方面因素综合确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。