公司倒闭时，工伤人员的赔付并非按固定倍数进行，而是依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤等级、本人工资及当地标准来确定具体赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿主要包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司倒闭对工伤赔偿的影响
当公司倒闭时，其资产将用于清偿债务，包括工伤赔偿。但倒闭并不意味着工伤人员无法获得赔偿，因为：
- 工伤保险基金：如果公司参加了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司资产清偿：对于应由公司承担的赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），将从公司资产中清偿。如果公司资产不足以清偿全部债务，工伤人员可能需要按照法定顺序参与分配。
三、具体赔付流程与注意事项
- 工伤认定与鉴定：首先，工伤人员需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿协商与申请：根据工伤认定和鉴定结果，工伤人员可以与公司协商赔偿事宜。如果公司倒闭或拒绝赔偿，工伤人员可以向工伤保险基金申请支付应由基金承担的部分，并向法院申请公司资产清偿应由公司承担的部分。
- 法律援助与诉讼：在协商和申请过程中，如果遇到困难或争议，工伤人员可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司未参加工伤保险：那么所有工伤赔偿项目都将由公司承担。如果公司倒闭且资产不足以清偿全部债务，工伤人员可能需要通过法律途径追讨赔偿。
- 如果工伤人员与公司存在劳动关系争议：如是否构成工伤、伤残等级鉴定结果等，那么需要先解决劳动关系争议，再确定工伤赔偿。
建议：面对公司倒闭的情况，工伤人员应及时了解自己的权益和赔付流程，积极与公司、工伤保险基金及法院沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。