当公司倒闭时，对于已经发生工伤的员工，其赔偿问题确实是一个复杂但法律有明确保障的领域。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤待遇的核心内容

首先，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权享受一系列待遇，这包括但不限于：

• 医疗与康复费用：涵盖诊疗、药品、住院等费用，以及必要的康复治疗费用，均需符合工伤保险的目录和标准。
• 生活补助：如住院期间的伙食补助，以及统筹地区外就医的交通和食宿费用。
• 辅助器具与护理：经确认需要的假肢、矫形器等辅助器具费用，以及生活不能自理时的护理费用。
• 工资与津贴：停工留薪期间的原工资福利待遇不变，由单位支付；伤残后，根据等级可能获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
• 就业补助：对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系的员工，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、赔付顺序与资金来源

赔付的顺序和资金来源主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险：

• 已缴纳工伤保险：

  • 工伤保险基金将承担部分费用，如医疗、康复、辅助器具等，这些不受公司倒闭影响。
  • 公司需承担的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，将从公司破产财产中按清偿顺序支付。

• 未缴纳工伤保险：

  • 所有费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，都将从公司破产财产中按清偿顺序支付。

三、破产清偿的优先顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。这意味着工伤员工的赔偿在破产清偿中享有高度优先权。

四、员工应采取的维权步骤

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和范围的基础。
2. 向破产管理人申报债权：在公司进入破产程序后，立即提交相关证明材料，申报工伤赔偿债权。
3. 参与债权人会议：了解破产财产的处置和分配情况，维护自身权益。
4. 寻求法律救济：如对破产财产分配方案有异议或合法权益受侵害，可通过诉讼等法律途径解决。

五、额外建议

在处理此类复杂问题时，我强烈建议您咨询专业律师或法律机构。他们能够提供准确的法律指导，协助您进行工伤认定、劳动能力鉴定，并有效地参与破产清算过程，确保您获得应有的赔偿和补偿。

综上所述，即使公司倒闭，员工的工伤权益依然受到法律的严格保护。您应了解自身权益，按照法定程序进行维权，以确保获得应有的工伤赔偿。