针对您提出的“没签固定合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形与赔偿
情形描述：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起至实际订立的前一日，用人单位需按月向劳动者支付二倍工资作为赔偿。但需注意，这一赔偿的最长期限不超过十一个月。
二、视为已订立无固定期限劳动合同但未签订书面合同的情形与赔偿
情形描述：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，若在此情况下仍未签订书面合同，则用人单位仍需承担相应赔偿责任。
赔偿标准：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月向劳动者支付两倍工资。自满一年当日起，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍有义务补订书面合同，且在此之前的未签订期间仍需支付二倍工资，最长期限同样为十一个月。
三、劳动者主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应尽可能收集和保留相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同后，应及时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。
四、建议与解决方案
协商解决：
- 在遇到用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位依法签订合同并支付相应赔偿。
仲裁申请：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。
法律援助：
- 如有需要，劳动者也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者有权要求相应的赔偿。但具体赔偿数额及方式需根据实际情况而定，并需遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。