关于合作经营理发店因效益差导致亏损时合伙人的工资是否发放的问题，这主要取决于你们之间的合伙协议约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合伙协议有约定的情况：
- 如果你们在合伙协议中明确约定了，在理发店经营亏损的情况下，合伙人仍然有权获得工资或者某种形式的补偿，那么按照协议的约定执行即可。合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对合伙人具有法律约束力。
- 示例：假设合伙协议中规定，无论理发店是否盈利，每位合伙人每月均可获得固定工资5000元。那么，在理发店亏损的情况下，合伙人仍然有权要求按照协议约定发放工资。
合伙协议无约定或约定不明的情况：
- 如果合伙协议中没有明确约定在亏损情况下合伙人的工资发放问题，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及合伙关系的性质来进行分析。
- 法律分析：在合伙关系中，合伙人通常共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。如果理发店因效益差导致亏损，且合伙协议中没有约定工资发放，那么从共担风险的角度出发，合伙人可能无法要求发放工资。因为工资通常被视为一种收益分配，而在亏损的情况下，没有收益可供分配。
- 特殊情况：然而，如果合伙人之间存在其他约定或者实际情况表明，某些合伙人虽然参与了经营，但并未实际出资或者出资较少，且其劳动对理发店的经营起到了关键作用，那么在其他合伙人同意的情况下，可能会考虑给予其一定的工资或补偿。但这种情况需要具体分析，且通常需要在合伙协议中明确约定。
法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国合伙企业法》等法律法规对合伙关系的设立、变更、终止以及合伙人的权利和义务等进行了规定。但需要注意的是，这些法律法规通常提供的是一般性规定，具体问题的处理还需要结合合伙协议以及实际情况进行分析。
建议：
- 首先，回顾并审查你们的合伙协议，看其中是否有关于亏损情况下合伙人工资发放的约定。
- 如果合伙协议中没有约定或者约定不明确，建议与其他合伙人进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律途径解决纠纷，例如通过诉讼或者仲裁等方式来维护自己的合法权益。
最后，合伙经营理发店涉及复杂的法律关系和利益分配问题，建议在设立合伙关系时，就明确约定好各方面的权利和义务，以避免后续出现纠纷。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。