合伙人是否应该发工资，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
若合伙人仅出资，不参与经营：
- 在这种情况下，合伙人通常不会获得工资，因为他们并没有为公司提供具体的劳动服务。他们的收益主要来自于合伙利润的分配，而不是通过工资形式获得。
若合伙人参与经营管理：
- 如果合伙人不仅出资，还参与了公司的日常经营管理，承担了具体的工作任务，如总经理、总监或技术人员等职务，那么他们应当享有工资。这是因为他们此时兼具合伙人与劳动者的双重身份，其劳动付出应得到相应的报酬。
- 工资的数额、支付方式和时间等，可以在合伙协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。如果合伙协议中未约定，合伙人之间可以协商确定；协商不成的，可以按照实缴出资比例确定；无法确定出资比例的，则由合伙人平均分配。
法律依据：
- 根据《劳动法》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。
- 即使合伙人是公司的股东，只要他们在公司内担任了具体的职务并付出了劳动，就应当享有相应的工资。
综上所述，合伙人是否应该发工资，取决于其在合伙企业中的具体角色和贡献。如果合伙人仅出资不参与经营，则通常不获得工资；如果合伙人参与经营管理并付出了劳动，则应当享有工资。在具体操作中，建议合伙人在合伙协议中明确约定工资相关事宜，以避免后续产生纠纷。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。