结论：合伙经营亏损时，合伙人的工资是否算在亏损里，这主要取决于合伙协议中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合伙协议中有明确规定，则按照协议执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况和相关法律原则进行判断。

详细分析：

1. 合伙协议有明确规定的情况：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人的工资支付方式、金额以及是否计入亏损等条款，那么应当严格按照合伙协议的约定执行。例如，协议可能规定合伙人的工资作为经营成本的一部分，在计算亏损时予以扣除；或者规定合伙人在亏损期间不领取工资，以减轻合伙企业的财务负担。

2. 合伙协议无明确规定的情况：

   • 法律原则：在合伙协议没有明确规定的情况下，我们需要参考相关法律法规和法律原则。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担等事项，由合伙协议约定；约定不明或者没有约定的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。虽然该法条并未直接涉及合伙人的工资问题，但为我们提供了处理合伙企业事务的基本原则。
   • 工资性质：合伙人的工资，从性质上看，可以视为合伙人对合伙企业提供劳务的一种报酬。在合伙企业亏损的情况下，如果合伙人仍然领取工资，这可能会加重合伙企业的财务负担，不利于合伙企业的持续经营。因此，在没有明确约定的情况下，合伙人是否领取工资以及工资是否计入亏损，应当根据合伙企业的实际情况和合伙人的协商结果来确定。
   • 实际操作建议：在实际操作中，如果合伙协议没有明确规定，合伙人可以召开合伙人会议，就工资支付和亏损分担等问题进行协商。协商时，可以考虑合伙企业的财务状况、合伙人的出资比例、劳务贡献等因素，以达成公平合理的解决方案。

特殊情况考虑：

• 如果合伙人是基于其特殊技能或专业知识为合伙企业提供劳务，且这种劳务对合伙企业的经营至关重要，那么即使合伙企业亏损，合伙人也可能有权领取一定的工资或报酬。这种情况下，工资或报酬的支付方式和金额应当在合伙协议中明确约定。

建议与总结：

• 为了避免合伙经营过程中出现关于工资和亏损的纠纷，建议合伙人在签订合伙协议时，就工资支付、亏损分担等事项作出明确约定。
• 如果合伙协议没有明确规定，合伙人应当及时沟通协商，根据合伙企业的实际情况和法律法规的规定，达成公平合理的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。