针对你提出的“铁路外包招聘签了实习协议书3-6个月转正怎么办”的问题，这里有几个方面需要考虑和应对：

1. 明确实习协议内容：

   • 首先，仔细阅读实习协议书，特别是关于转正条件、转正流程、转正后的薪资待遇以及违约责任等条款。确保你清楚了解协议中的每一项内容，以便在后续操作中有所依据。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果实习期间表现良好，且符合转正条件，但用人单位未提及转正事宜，建议主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你的转正意愿，并询问具体的转正流程和所需材料。
   • 如果用人单位提出额外要求或延长实习期，也应通过沟通来明确这些要求是否合理，以及是否与你最初的期望相符。

3. 准备转正材料：

   • 根据实习协议和用人单位的要求，准备相应的转正材料，如工作总结、转正申请报告、绩效证明等。
   • 确保材料真实、完整，能够充分展示你的工作能力和成果。

4. 关注转正后的权益：

   • 一旦转正，应关注劳动合同签订、薪资待遇调整、社会保险缴纳等权益是否得到落实。
   • 如发现用人单位存在违法行为或未履行协议约定，应及时采取措施维护自己的合法权益。

5. 法律支持：

   • 如果在转正过程中遇到纠纷或争议，可以先尝试通过内部调解解决。
   • 若调解无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，面对铁路外包招聘的实习协议书和转正问题，关键是要明确协议内容，积极与用人单位沟通，准备好转正材料，并关注转正后的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。