结论：试用期转正时，如果劳动合同中已经明确写明了转正时间，通常不需要额外签订转正协议。但具体是否需要签订，还需结合实际情况和用人单位的管理需求来判断。
法律分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，包含在正式的劳动合同期限内。这意味着，试用期内签订的劳动合同已经涵盖了正式期的内容框架，转正后应继续履行原劳动合同。
转正后的劳动合同效力：
- 当试用期结束后，劳动者转为正式员工，原劳动合同继续有效，无需重新签订。劳动合同中已经明确写明的转正时间，即视为双方对转正事宜的约定，具有法律效力。
额外签订转正协议的必要性：
- 在大多数情况下，如果劳动合同中已经明确写明了转正时间，额外签订转正协议并不是必须的。然而，如果用人单位希望就转正后的工资标准、福利待遇、岗位职责等具体事项进行进一步明确或调整，双方可以协商签订补充协议或变更劳动合同，但这并非转正协议，而是对原合同的补充或变更。
实际应用指导：
对于用人单位：
- 如果劳动合同中已经明确写明了转正时间，且转正后的各项待遇和岗位职责等没有变化，那么无需额外签订转正协议。
- 如果转正后因岗位、薪资、福利待遇等发生变化，且这些变化在原合同中未明确约定，双方可以协商签订补充协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的转正时间和转正后的待遇。
- 如果用人单位提出额外签订转正协议，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果协议内容与原合同相冲突或存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订或提出修改意见。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中未明确写明转正时间，或者转正条件存在争议，双方可以协商签订转正协议以明确相关事宜。
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时无需考虑转正问题。
总结与建议：
试用期转正时，如果劳动合同中已经明确写明了转正时间，通常不需要额外签订转正协议。但双方应就转正后的具体事项进行书面确认，以避免口头约定引发的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。