您好，关于您询问的“疗休养是否带薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我市出台的《关于切实做好职工疗休养工作的意见(试行)》中的明确规定，职工参加疗休养活动期间，是按照正常出勤对待的。这意味着，在疗休养期间，您的工资和福利待遇是不会受到影响的，您依然可以享受到与正常工作期间相同的薪资和福利。

进一步来说，疗休养活动是为了依法保障和促进广大职工的身心健康，让职工群众能够共享改革发展成果而设立的。它主要围绕促进职工身心健康来设置活动内容，比如休息疗养、康复治疗、心理素质训练等，同时还会组织参观红色教育基地、企业社区、纪念馆、博物馆等，以丰富职工的精神文化生活。

在疗休养的时间安排上，每次疗休养的时间不超过5天（含往返时间），这样的安排既保证了职工有足够的时间进行休息和疗养，又不会对正常的工作造成太大的影响。而且，疗休养活动期间不得抵冲职工的带薪年休假假期，这进一步保障了职工的休息权益。

此外，关于疗休养活动的费用问题，往返交通费是按照市上有关规定标准由所在单位据实报销的，而到达疗休养地后的疗休养费则由活动组织单位承担，并有一定的费用标准限制。这些费用都是由单位来承担的，不会给职工个人带来经济负担。

综上所述，您可以放心地参加疗休养活动，因为在疗休养期间，您是带薪的，而且您的工资和福利待遇都不会受到影响。希望这个解答能够让您对疗休养活动有更深入的了解，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。