轮休通常是带薪的。下面我从不同角度为您详细解释这一点：

1. 单位经营安排：

   • 用人单位安排员工轮休，通常属于单位的经营安排，并非员工自身原因导致无法正常工作。因此，在轮休期间，单位应当按劳动合同约定的标准向员工足额支付工资。

2. 工资支付周期：

   • 在轮休的第一个工资支付周期，单位必须按劳动合同约定的标准足额支付员工工资。
   • 若超过一个工资支付周期，员工仍提供正常劳动的，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常单位会支付生活费，具体标准各地可能有所不同。

3. 基本工资与加班费：

   • 轮休期间，劳动者虽未实际工作，但仍应视为在正常履行劳动合同，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资。
   • 若轮休安排在法定节假日或作为对平时加班的调休，则工资的计算可能涉及加班费的相关规定。

4. 特殊情况：

   • 若轮休是因员工个人原因（如请假等）而特殊安排的，且符合单位相关请假制度规定，则可能不支付该期间工资。但这属于特殊情况，并非轮休的常态。

综上所述，轮休通常是带薪的，单位应当按劳动合同约定的标准向员工支付工资。若您在轮休期间遇到工资支付问题，建议及时向单位提出并寻求解决方案。若无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护您的合法权益。