补休是带薪的，但具体情况需根据加班的时间类型以及用人单位与劳动者之间的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休息日加班后补休

   • 基本规定：根据《劳动法》及相关规定，若用人单位在休息日安排劳动者工作后能安排同等时间的补休，则无需支付额外的加班工资。但补休期间，劳动者应享受正常的工资待遇，即补休是带薪的。
   • 未安排补休的情况：如用人单位未能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 平日加班和法定节假日加班

   • 平日加班：平日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费，且不能用补休代替。这意味着，平日加班后的补休（如果安排）虽然让劳动者得到了休息，但用人单位仍需支付加班费，而补休本身不额外产生工资支付问题，但劳动者在补休期间仍享受其原有的工资待遇（即带薪）。不过，从“补休是否额外带薪”的角度理解，平日加班的补休不额外增加工资支付，但劳动者不因补休而损失原有工资。
   • 法定节假日加班：法定节假日具有不可替代性，无论是否安排补休，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样地，法定节假日加班后的补休，劳动者在补休期间享受其原有的工资待遇（带薪），但用人单位仍需支付法定节假日的加班费。

3. 劳动合同中的特殊约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日加班后以补休替代加班工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者实际进行补休时，用人单位通常无需额外支付加班工资（但补休期间劳动者仍享受正常工资待遇）。不过，这种约定并不改变补休本身“带薪”的性质，只是以补休替代了额外的加班工资支付。
   • 若劳动合同中未作此约定，或用人单位未按照约定给予补休，则应依法支付加班工资。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在面对补休和加班工资问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行沟通协商。
• 如用人单位未按规定支付工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：补休在大多数情况下是带薪的，但具体是否额外支付加班工资需根据加班的时间类型以及劳动合同中的约定来确定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。