调休是否属于带薪休假，需根据加班的时间类型来判断，具体如下：
工作日加班后的调休：
- 属于带薪休假。工作日是劳动者应出勤并获取报酬的日子，若因工作需要加班，之后获得的调休应当保持与原工作日相同的工资待遇。例如，员工在某个工作日晚上加班，之后公司安排其在另一个工作日调休，这一天虽未实际工作，但公司仍需按正常工作日标准支付工资。
周末或法定节假日加班后的调休：
- 通常不算作额外的带薪休假。周末或法定节假日是劳动者的休息日，若在这些时间被安排加班，用人单位通常会给予调休作为补偿。但这种调休本质上是对劳动者在休息日工作的一种补偿，其工资待遇已包含在特定工作日中，调休时不再额外支付工资。
特殊情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于调休的特殊约定，并且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的内容执行。这意味着，调休的具体待遇和条件可能会因劳动合同的特别条款而有所不同。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，根据实际情况合理安排调休，确保合法权益得到保障。若对调休待遇有疑问，可与用人单位沟通或咨询专业律师。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，维护良好的劳动关系。在制定调休政策时，应充分考虑劳动者的权益和需求。
总结：调休是否属于带薪休假，关键在于加班发生的时间类型以及劳动合同中的相关约定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保调休政策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。