是的，法定节假日休假是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据我国《劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者即使没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权和劳动报酬权而作出的明确规定，用人单位必须遵守。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会在发放工资时，将法定节假日的工资一并计算在内。例如，如果一个月中有法定节假日，那么该月的工资计算会包含法定节假日的带薪工资部分。如果用人单位未按照规定支付法定节假日的带薪工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了需要支付正常的工资外，还需要按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常为：法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

维权建议

如果用人单位未按照规定支付法定节假日的带薪工资或加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资或加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日休假是带薪的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。