结论：公司因侵权倒闭后，HR能否查到相关信息，取决于多个因素，包括公司的信息管理方式、HR的权限以及相关信息的公开程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部信息管理：

   • 如果公司在运营过程中，有完善的信息管理系统，并且HR作为公司员工，拥有相应的权限，那么在公司倒闭后，HR理论上仍然有可能通过公司内部系统查询到与侵权相关的部分信息，如侵权事件的记录、处理结果等。但这也取决于公司是否在倒闭前对相关数据进行了备份或销毁。
   • 如果公司没有完善的信息管理系统，或者HR没有相应的查询权限，那么HR可能无法直接查询到这些信息。

2. 公开信息渠道：

   • 如果公司的侵权行为已经被公开报道，或者已经通过法律程序（如诉讼）被公开，那么这些信息可能已经被记录在公开的数据库或新闻报道中。在这种情况下，HR（或任何人）都可以通过公开渠道查询到这些信息。
   • 例如，如果公司因侵权被起诉，并且法院作出了判决，那么判决结果通常会在法院的官方网站或相关法律数据库中公开。

3. 法律程序与记录：

   • 如果公司因侵权行为被相关部门（如市场监管部门、知识产权局等）调查或处罚，那么这些调查记录或处罚决定可能会被保留在相关部门的档案中。在这种情况下，HR（如果具备相应权限或通过合法途径）可能能够查询到这些记录。
   • 但需要注意的是，这些记录的查询可能受到法律保护，不是任何人都能随意查询的。

4. HR的权限与职责：

   • HR作为公司员工，其权限和职责通常限于公司内部的人事管理事务。在公司倒闭后，HR的权限可能会受到限制，特别是如果公司已经进入清算或破产程序。
   • 除非HR被特别授权或委托处理与侵权相关的后续事宜，否则他们可能没有权力或能力去查询这些信息。

建议：

• 如果您是HR，并且需要查询与公司侵权相关的信息，首先应了解公司内部的信息管理政策和您的查询权限。
• 如果内部信息无法获取，您可以尝试通过公开渠道（如新闻报道、法律数据库等）进行查询。
• 如果涉及法律程序或需要更详细的信息，建议您咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

后续思考：公司因侵权倒闭后，信息的查询和获取可能受到多种因素的限制。因此，在处理类似情况时，应充分考虑信息的公开程度、查询权限以及法律程序等因素。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。