在雇员受伤、雇主已上机械保险但保险公司拒赔并准备起诉的情况下，被告的列明需根据具体案情和法律关系来确定，一般可能涉及保险公司和/或雇主作为被告。以下是详细分析：

1. 若仅起诉保险公司：

   • 被告：直接列明保险公司为被告。
   • 理由：雇主已为雇员购买了机械保险，且雇员受伤属于保险责任范围（需具体查看保险合同条款），保险公司无正当理由拒赔，雇员（或雇主代为）有权直接起诉保险公司要求支付保险金。
   • 注意：需确保保险合同中明确约定了雇员受伤属于保险责任，且不存在免责条款等情形。

2. 若同时起诉保险公司和雇主：

   • 被告：列明保险公司和雇主为共同被告。
   • 理由：
     • 保险公司方面：如上所述，若保险公司拒赔无合理理由，应承担支付保险金的责任。
     • 雇主方面：若雇主在雇员受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员受伤，雇主可能需承担相应的赔偿责任。此时，雇员可以同时起诉保险公司和雇主，要求两者分别承担保险金支付责任和赔偿责任（若两者责任不重叠，则雇员可获得双重赔偿；若存在重叠，则按实际损失和法律规定处理）。
   • 注意：需具体分析雇主是否存在过错以及过错与雇员受伤之间的因果关系。

3. 若仅起诉雇主（不涉及保险公司或保险公司已明确不承担责任）：

   • 被告：列明雇主为被告。
   • 理由：若雇员受伤完全是由于雇主的原因（如雇主故意或重大过失导致），且不涉及保险公司的责任（如未购买保险、保险已过期、保险不覆盖该类伤害等），则雇员只能起诉雇主要求赔偿。
   • 注意：需确保雇员受伤确实与雇主的行为存在直接因果关系，且不存在其他免责情形。

建议：

• 在起诉前，务必仔细审查保险合同条款，明确保险责任范围和免责条款。
• 收集并整理相关证据，如雇员受伤证明、医疗记录、雇主过错证明（如存在）、保险公司拒赔通知等。
• 根据具体案情和法律关系，合理确定被告和诉讼请求。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和权益的最大化保护。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。