结论：记大过本身并不直接决定是否可以续签合同，是否续签合同需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等条款。
- 若劳动合同中明确规定了记大过等纪律处分与合同续签的关系，如“员工受到记大过处分，公司有权不续签劳动合同”，则公司有权根据此约定不续签合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，若规章制度中明确规定了记大过等纪律处分与合同续签的关系，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
- 在此情况下，若员工受到记大过处分，公司有权依据规章制度不续签合同。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 除非存在法定或约定的解除或终止劳动合同的情形，否则公司不得随意不续签劳动合同。记大过本身并不属于法定或约定的解除或终止劳动合同的情形。
- 若公司因员工受到记大过处分而不续签合同，且该处分并非基于合法合理的理由，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊场景：
- 若员工受到记大过处分是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且该行为已经构成了劳动合同解除或终止的法定或约定情形，则公司有权不续签合同。
- 若员工受到记大过处分后，公司未依据劳动合同约定或公司规章制度行使不续签合同的权利，而是选择继续与员工签订劳动合同，则双方应继续履行劳动合同约定的义务。
建议与行动：
- 对于员工而言，若受到记大过处分并担心合同续签问题，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于纪律处分与合同续签的相关规定。
- 若认为公司不续签合同的行为缺乏合法依据，可以与公司进行协商沟通，或依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确纪律处分与合同续签的关系，并确保规章制度和劳动合同条款的合法性和合理性。在行使不续签合同的权利时，应依法依规进行，避免引发劳动争议和法律风险。
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