公司更换业主（此处应指公司股权或实际控制人变更）后，员工的加班时间计算方式原则上不受影响，仍应按照原劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定来计算。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。加班时间的计算通常会在劳动合同中有明确约定，如加班工资的计算基数、加班时间的认定标准等。
   • 即使公司发生股权或实际控制人变更，原劳动合同仍然有效，除非双方协商一致并签订书面协议对劳动合同进行变更。因此，加班时间的计算方式应继续按照原劳动合同的约定执行。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含加班时间的管理规定。这些规定在符合国家法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果公司变更后，新业主或管理层对规章制度进行了修改，且修改后的规章制度经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，那么新的加班时间计算方式可能适用。但修改后的规定不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

3. 从国家法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工加班时间的计算有明确的法律规定。例如，员工每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。
   • 加班工资的计算也有法定标准，如工作日加班应支付不低于工资150%的加班工资，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班工资，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班工资。
   • 这些法律法规的规定是强制性的，公司变更后仍需遵守，不得以任何理由违反。

建议：

• 如果公司变更后，您对加班时间的计算方式有疑问或担忧，建议首先查阅原劳动合同和公司规章制度中关于加班时间的规定。
• 如果发现新业主或管理层对加班时间计算方式进行了不合理修改，或违反了国家法律法规的规定，您可以与公司进行协商，要求恢复原计算方式或按照法律法规的规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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