伤残鉴定赔付与是否上班并没有直接的法律关联，但上班情况可能间接影响赔付结果，具体需分情况讨论：
一、可以上班且不影响赔付的情况
身体状况允许且单位同意：
- 若职工经过治疗，身体恢复良好，能适应工作岗位要求，并且用人单位同意其返回工作，那么职工可以选择正常上班。这种情况下，上班并不会影响伤残鉴定的赔付，因为伤残鉴定主要关注的是工伤后的身体功能障碍程度，而非是否上班。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规并未直接规定伤残鉴定前是否可以上班，但保障了工伤职工在停工留薪期内的权益，并未禁止身体条件允许时提前结束停工留薪期返岗。只要双方达成一致，此行为合法，且不影响后续伤残鉴定及赔付。
停工留薪期满后上班：
- 若停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，职工原则上应恢复上班。此时上班，同样不会影响伤残鉴定的赔付，因为停工留薪期已经结束，职工已经享受了相应的待遇。
二、不建议上班或可能影响赔付的情况
处于停工留薪期且身体未恢复：
- 若职工仍处于停工留薪期内，且身体未完全恢复，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情恶化。这种情况下，虽然上班本身不会直接改变伤残鉴定的结果，但可能因伤情加重而影响最终的伤残等级评定，从而间接影响赔付金额。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工有权养伤，用人单位不得强制要求上班。
可能影响伤残鉴定结果：
- 伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。若职工在伤残鉴定前提前上班，且因工作导致伤情复发或加重，那么鉴定机构可能难以准确判断其真实的伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。
- 医学建议：从医学角度来看，如果医生认为职工的健康状况尚未恢复到能够胜任工作的程度，或者工作可能会对康复产生负面影响，那么不建议职工上班。
三、综合建议
- 优先考虑健康：在决定是否上班前，职工应首先评估自己的身体状况，确保不会因工作而加重伤情或影响康复。
- 咨询专业意见：如有必要，职工可以咨询专业医生或我的法律意见，以确保决策既符合法律法规，又能保护自身健康权益。
- 保留相关证据：无论是否上班，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续进行伤残鉴定和赔付时提供有力支持。
总结来说，伤残鉴定赔付与是否上班并没有直接的法律关联，但上班情况可能因伤情变化而间接影响赔付结果。因此，职工在决定是否上班时，应综合考虑个人健康状况、工作性质以及法律法规的要求，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。