关于外地施工期间工资的计算问题，需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是详细分析：
- 若属于出差性质（短期赴外地施工）
根据《工资支付暂行规定》，劳动者因工作需要被派往外地出差期间，工资应按劳动合同约定的标准正常支付，不得因工作地点变化而降低。若出差期间涉及法定节假日、休息日或延长工作时间，用人单位需依法支付加班费：
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付；
- 休息日加班且未安排补休：按不低于工资的200%支付；
- 工作日延长工作时间：按不低于工资的150%支付。
- 若属于长期驻外施工（劳动关系仍属原单位）
若劳动者被派往外地长期工作（如数月或数年），但劳动关系仍与原单位存续，工资标准原则上不变，仍按劳动合同约定执行。但需注意：
- 若原劳动合同未明确约定驻外期间的工资调整规则，用人单位不得单方面降低工资；
- 若驻外期间涉及特殊补贴（如异地生活补贴、交通补贴等），需按双方约定或单位规章制度执行，但补贴性质不属于工资，不得以此替代工资支付。
- 若属于跨地区劳务派遣或项目外包
若劳动者通过劳务派遣或项目外包形式赴外地施工，工资计算需区分两种情况：
- 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应按与劳动者签订的劳动合同支付工资，用工单位（实际施工地单位）需按同工同酬原则保障劳动者权益，不得因派遣身份降低工资；
- 项目外包：若劳动者与承包方建立劳动关系，工资标准由承包方与劳动者协商确定，但不得低于施工地最低工资标准。
- 特殊情形：施工地与劳动合同履行地工资标准差异
若劳动合同履行地（如单位注册地）与施工地（实际工作地）工资标准不同，根据《劳动合同法实施条例》第十四条，应按劳动合同履行地标准支付工资；若劳动合同未明确履行地，则由双方协商确定，协商不成可按单位注册地标准执行。但需注意：若施工地最低工资标准高于劳动合同履行地，用人单位需按施工地标准补足差额。
温馨提示：若用人单位存在未足额支付工资、拖欠工资或以补贴替代工资等违法行为，劳动者可依法维权。具体操作包括：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。