建筑劳务公司造假工资属于违法行为，其法律后果及工资计算方式需根据具体情况分析，具体如下：

1. 造假工资的法律定性
   若公司通过伪造工资表、虚构员工信息、虚增工资数额等方式逃避税务、社保缴纳义务，或骗取工程款、贷款等，可能涉嫌以下违法行为：

   • 逃税罪：虚增工资导致少缴企业所得税、个人所得税的，可能触犯《刑法》第201条，面临刑事处罚。
     
   • 诈骗罪：以虚假工资表骗取他人财物（如工程款、政府补贴）的，可能构成诈骗罪（《刑法》第266条）。
     
   • 行政处罚：即使未构成犯罪，公司也可能因虚假记账、逃避社保缴纳等行为被税务、劳动监察部门处以罚款、补缴税款及滞纳金等。

2. 造假工资的“计算”问题
   若公司造假工资被查实，实际工资应按以下原则确定：

   • 真实劳动关系下的工资：以劳动者实际提供的劳动量、合同约定或行业惯例为准。例如，若劳动者实际月工资为8000元，但公司虚报为12000元，劳动者仍有权主张8000元及可能的差额补偿（如未签合同双倍工资差额）。
     
   • 社保与税务基数：造假工资不影响劳动者实际社保权益，公司需按劳动者真实工资补缴社保；税务部门会以真实收入为基数追缴个税。
     
   • 工程款结算：若公司通过虚增工资骗取工程款，发包方有权要求返还多付部分，公司可能需承担违约责任。

3. 劳动者如何维权

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明真实工资的证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司造假行为，或向税务机关举报逃税问题。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若公司拒付真实工资，可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿；若因公司造假导致劳动者被牵连（如被税务追缴个税），可起诉公司要求赔偿损失。

4. 公司可能面临的连带责任

   • 对劳动者：需补发工资、补缴社保、支付经济补偿金（如违法解除合同）。
     
   • 对第三方：若造假行为损害发包方、银行等第三方利益，公司需承担民事赔偿责任。
     
   • 对内部人员：直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。

温馨提示：建筑劳务公司造假工资不仅损害劳动者权益，更可能引发刑事风险。若您是劳动者，建议及时固定证据并维权；若您是公司方，务必合规经营，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。