结论：老板通过银行卡和微信两种方式同时发工资，这种做法本身并不违法，但可能存在一些需要注意的法律和实务问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工资支付方式的合法性

1. 法律未限制支付方式：根据现行的劳动法律法规，并没有明确规定工资必须通过单一方式支付。因此，老板选择通过银行卡和微信两种方式同时发放工资，从法律层面讲，并不构成违法。

2. 支付方式的多样性：在实际操作中，为了方便员工或出于其他考虑，一些公司可能会选择多种支付方式并存。只要确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，且支付记录清晰可查，这种做法是可以接受的。

二、需要注意的法律和实务问题

1. 工资支付记录的完整性：虽然通过两种方式支付工资本身不违法，但公司必须确保工资支付记录的完整性和准确性。这包括工资的总额、支付时间、支付方式等关键信息。如果因为支付方式多样而导致记录混乱或缺失，可能会给员工和公司带来不必要的麻烦。

2. 税务合规性：公司需要确保通过微信等第三方支付平台发放的工资部分也依法纳税。如果这部分工资未纳入税务申报范围，可能会构成偷税漏税行为，从而面临法律风险。

3. 员工权益保护：对于员工而言，如果公司通过多种方式支付工资，应确保自己能够清晰了解工资的构成和支付情况。如果员工对工资支付有疑问或发现异常，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

三、建议

1. 与公司沟通确认：如果您对老公的工资支付方式有疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通确认。了解公司为何选择这种支付方式，以及如何确保工资支付的准确性和合规性。

2. 保留支付记录：无论工资是通过哪种方式支付，都应妥善保留支付记录。这包括银行卡转账记录、微信转账记录等。这些记录在将来可能作为证明工资支付情况的重要依据。

3. 关注税务合规性：如果公司通过微信等第三方支付平台发放工资，应关注这部分工资的税务申报情况。确保公司依法纳税，避免因此产生法律风险。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。