公司老板通过微信私发给员工工资是不正常的，也是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 违反国家关于社保和地税的联网管理规定

• 根据国家对企业社保和地税的联网管理规定，企业通过正规的对公账户发放工资，可以确保相关记录在国家系统中得以留存，从而履行社保缴纳和个人纳税的义务。
• 若公司老板通过个人微信转账发放工资，则无法在国家系统里留下记录，这相当于逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，是违法行为。

二. 违反劳动法和工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须通过正规的对公账户进行支付。
• 通过微信私发工资违反了这一规定，因为微信转账并不属于正规的货币支付形式，且无法确保工资的合法性和可追溯性。

三. 存在较高的法律风险

• 当企业与员工发生劳动仲裁争议时，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认。
• 此外，由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，微信转账记录的法律效力存在争议，可能给企业带来不必要的法律风险。

四. 建议采取正规支付方式

• 我建议公司应严格遵守相关法律法规，通过正规的对公账户发放工资，并代缴社保和个税等费用。
• 若公司遇到银行卡超额等支付问题，可以采取其他合法合规的支付方式，如现金发放、银行转账至劳动者指定的其他银行账户或第三方支付平台等，以确保工资能够按时足额发放给员工。

综上所述，公司老板通过微信私发给员工工资是不正常的，也是不合法的。我建议公司应立即停止这种做法，并采取正规支付方式确保员工工资的合法性和可追溯性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。