签了劳务协议并不一定影响雇主责任理赔，具体是否影响需根据实际情况和协议内容来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
劳务协议和劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务协议则更多地是民事合同的一种，它通常用于约定双方就某一特定劳务事项的权利和义务，不一定涉及劳动关系的建立。
二、雇主责任理赔的基础
雇主责任理赔通常基于劳动关系存在的前提下进行。在劳动关系中，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者伤害或疾病的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。
三、签了劳务协议对雇主责任理赔的影响
若劳务协议未建立劳动关系：
- 如果劳务协议并未在双方之间建立劳动关系，而是仅仅就某一特定劳务事项进行了约定，那么在这种情况下，雇主可能不承担传统意义上的“雇主责任”。因为此时双方的关系更接近于民事合同关系，而非劳动关系。
- 但是，如果劳务协议中明确约定了雇主在特定情况下应承担的赔偿责任，或者根据法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定），雇主因过错导致劳务提供者受损的，仍需承担相应的赔偿责任。
若劳务协议实质上建立了劳动关系：
- 在某些情况下，尽管双方签订的是劳务协议，但实际上已经建立了劳动关系。例如，协议中约定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等。在这种情况下，劳务协议可能被视为劳动合同的一种变体，雇主仍需承担雇主责任。
- 此外，如果劳务提供者在工作过程中受到伤害，且该伤害与工作有关，那么即使双方签订的是劳务协议，雇主也可能需要根据相关法律法规（如《工伤保险条例》等）承担赔偿责任。不过，这种情况下可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认双方存在劳动关系。
四、建议
- 明确协议性质：在签订劳务协议时，双方应明确协议的性质和目的，以及各自的权利和义务。如果希望建立劳动关系，则应签订劳动合同而非劳务协议。
- 约定赔偿责任：如果双方确实希望签订劳务协议，但希望在某些情况下雇主能承担一定的赔偿责任，那么应在协议中明确约定这些条款。
- 咨询专业律师：在签订任何协议之前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和潜在风险。如果已经签订了劳务协议并发生了纠纷，也应及时向律师寻求帮助以维护自己的合法权益。
总之，签了劳务协议并不一定影响雇主责任理赔，具体需根据协议内容和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。