上级派到国有企业的书记，在一般情况下，是算作该国有企业的职工的。以下从不同角度进行分析：

一、从职工定义的角度

职工通常指的是与企业建立劳动关系，为企业提供劳动并获取劳动报酬的人员。上级派到国有企业的书记，虽然其任命可能带有一定的行政或组织色彩，但一旦被派到企业，就成为了该企业的一员，需要参与企业的日常管理和运营，并接受企业的管理和监督。同时，他们也会从企业获取相应的劳动报酬，因此，从职工的定义出发，他们可以被视为企业的职工。

二、从劳动关系的角度

劳动关系是职工与企业之间基于劳动而产生的法律关系。上级派到国有企业的书记，与企业之间同样会形成劳动关系。他们需要遵守企业的规章制度，按照企业的要求履行职责，并享受企业提供的劳动条件和福利待遇。这种劳动关系的存在，进一步证明了他们作为企业职工的身份。

三、从实际工作情况的角度

在实际工作中，上级派到国有企业的书记通常会全面参与企业的管理和决策，与其他职工一样，需要承担相应的工作责任和义务。他们的工作内容、工作时间、工作地点等都与企业的其他职工无异，因此，从实际工作情况来看，他们也应该被视为企业的职工。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果上级派到国有企业的书记只是临时性的、短期的，或者其工作性质与企业的日常运营和管理无直接关联，那么他们可能不被视为企业的正式职工。但这种情况相对较少，且需要具体根据实际情况进行判断。

建议：如果您对上级派到国有企业的书记的职工身份有进一步的疑问，或者需要了解相关的法律权益和义务，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。