若合同未约定必须通知原承包人，通常情况下发包方无需履行通知义务，但需根据具体场景判断是否需承担其他责任。以下从不同场景展开分析：

1. 合同解除或终止场景
   若发包方与原承包人的合同已因履行完毕、协商解除或法定解除（如原承包人严重违约）而终止，此时发包方选择新承包人无需通知原承包人。例如，原承包人因工期延误被解除合同后，发包方直接与新承包人签约，法律上无通知义务。但需注意：若原合同约定“解除后需通知”，则需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 合同未终止但发包方单方更换承包人场景
   若原合同仍在履行期，发包方未经协商单方更换承包人，可能涉及违约或侵权：

• 违约角度：若原合同明确约定“发包方不得擅自更换承包人”，则发包方未通知直接更换构成违约，需承担赔偿损失等责任；
  
• 侵权角度：若原承包人已投入人力、物力（如已采购材料、搭建临时设施），发包方未通知直接终止合作可能侵犯其合法权益，需赔偿实际损失（如材料费、人工费等）。
  建议：发包方若需更换承包人，应先审查原合同条款，若无禁止性约定，可书面通知原承包人终止合作并说明理由，避免纠纷。

1. 招标或竞争性谈判场景
   若发包方通过招标、竞争性谈判等方式选择新承包人，法律未强制要求通知原承包人，但需遵循公平、公开原则：
   

• 若原承包人参与投标但未中标，发包方无需单独通知；
  
• 若原承包人未参与投标，发包方更无通知义务。
  例外：若原合同约定“发包方后续项目需优先通知原承包人”，则发包方需履行通知义务，否则可能承担违约责任。

1. 特殊行业或项目场景
   部分行业（如建设工程、政府采购）可能对承包人更换有特殊规定：
   

• 建设工程：根据《建设工程质量管理条例》，施工单位变更需经建设单位同意并报备案，但未强制要求通知原承包人；
  
• 政府采购：若原承包人通过政府采购程序中标，发包方需按《政府采购法》规定程序终止合同并重新采购，无需单独通知原承包人，但需公告结果。

总结：合同未约定通知义务时，发包方通常无需主动通知原承包人，但需注意：

1. 审查原合同是否有隐藏条款（如“优先续约权”“终止通知义务”）；
   
2. 避免单方更换导致违约或侵权；
   
3. 特殊行业需遵守行业规范。若涉及复杂纠纷，可进一步向我咨询具体场景下的法律风险。