核心结论：已经到单位后骑车摔伤能否认定为工伤或获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于“上下班途中”的合理延伸、是否因工作原因受伤等因素。以下分情况说明：

1. 若摔伤发生在单位内部区域（如单位院内、停车场等）
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如：您骑车进入单位后，因单位地面湿滑、障碍物等导致摔伤，且摔伤与工作相关（如赶去开会、搬运物品等），可申请工伤认定。此时需注意：

   • 立即向单位报告事故，由单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 保留现场照片、证人联系方式、医疗记录等证据；
     
   • 若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请。

2. 若摔伤发生在单位外部公共区域（如单位门口道路）
   需判断是否属于“上下班途中”的合理范围。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，以下情形可认定为“上下班途中”：

   • 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；
     
   • 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；
     
   • 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中（如顺路买菜）。
     若您的摔伤符合上述情形（如刚到单位门口因道路坑洼摔伤），且非本人主要责任（如无交通违规），可申请工伤认定。但需注意：若摔伤完全因个人疏忽（如骑车看手机）导致，可能无法认定工伤。

3. 若无法认定工伤，可考虑其他赔偿途径

   • 侵权责任：若摔伤因第三方（如道路施工方未设置警示标志）导致，可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）；
     
   • 医疗保险：若您购买了商业医疗保险或社保中的医疗保险，可按合同约定报销部分医疗费用；
     
   • 单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如单位门口道路长期坑洼未修复），可尝试与单位协商赔偿，但需注意单位责任需以过错为前提，难度较大。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票等）；
  
• 拍摄现场照片、记录事故经过（如时间、地点、原因）；
  
• 向单位报告事故，询问单位是否申请工伤认定；
  
• 若单位不配合或对认定结果有异议，可自行向社保部门申请工伤认定（需在1年内提出）；
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。