拨打120本身对工伤认定没有直接作用，但它可以作为证明工伤事故发生及伤情紧急性的辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心要素

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心要素包括：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（特定情形下）。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所内，或因工作原因外出期间。
3. 工作原因：事故需因工作原因导致，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

拨打120的作用

1. 证明事故发生：拨打120的记录可以证明在特定时间、地点发生了紧急医疗事件，这有助于证明工伤事故的真实性。
2. 证明伤情紧急性：120的出诊记录、急救措施等可以反映伤情的紧急性和严重性，为后续的医疗救治和工伤认定提供有力支持。
3. 辅助证据：虽然拨打120本身不是工伤认定的直接证据，但它可以与其他证据（如工作记录、同事证言、监控录像等）相结合，共同构成完整的证据链，证明工伤事故的发生和伤情情况。

工伤认定的流程与拨打120的关系

在工伤认定过程中，用人单位或受伤职工需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。这些证据材料应能够证明工伤事故的发生、伤情情况以及与工作原因的关联性。拨打120的记录可以作为其中的一部分证据，但并非决定性因素。社会保险行政部门会根据提交的所有证据材料进行综合判断，最终作出工伤认定决定。

法律建议

1. 及时拨打120：在发生工伤事故后，应立即拨打120进行急救，以确保伤情得到及时救治。
2. 保留相关证据：除了拨打120的记录外，还应保留其他与工伤事故相关的证据材料，如工作记录、同事证言、监控录像、医疗诊断证明等。
3. 及时申请工伤认定：在伤情稳定后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供完整的证据材料。

如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。