任务撤职是否会降星级工资，这主要取决于具体的单位规章制度以及撤职的具体原因和性质，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位，特别是实行岗位等级或星级制度的单位，会在其规章制度中明确规定，员工因何种原因被撤职，以及撤职后是否会影响其工资等级或星级。如果规章制度中明确规定了撤职会导致降星级工资，那么员工在撤职后，其工资很可能会相应下调。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定撤职不影响工资等级或星级，那么员工在撤职后，其工资可能保持不变。

2. 撤职原因和性质角度：

   • 撤职的原因和性质也可能影响工资是否下调。例如，如果员工因严重违反单位规章制度或法律法规而被撤职，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工进行降薪处理。
   • 如果员工因工作失误或能力不足而被撤职，但并未造成严重后果，且单位规章制度中未明确规定撤职需降薪，那么员工在撤职后，其工资可能不会下调。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对撤职后的工资处理有所规定。例如，如果撤职涉及劳动争议或劳动仲裁，仲裁机构或法院可能会根据相关法律法规，对工资是否下调作出裁决。
   • 但需要注意的是，法律法规通常不会直接规定撤职是否会导致降星级工资，而是会规定一些基本原则和框架，具体处理还需依据单位规章制度和实际情况。

建议：

• 如果您面临撤职的情况，并担心工资是否会下调，首先应查阅您所在单位的规章制度，了解撤职与工资等级或星级之间的具体关系。
• 如果规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
• 如果您认为撤职决定或工资下调决定存在不公正或违法情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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