结论：团建喝了公司带的酒从楼上掉下来，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、团建活动的性质与工伤认定
团建活动是否属于工作范畴：
- 如果团建活动是公司组织，且目的与工作相关（如增强团队凝聚力、提升工作效率等），且活动内容不违反法律法规和公序良俗，那么该活动通常可以视为工作的一部分。
- 在此情况下，员工在团建活动中受伤，如果符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则，有可能被认定为工伤。
饮酒与工伤认定的关系：
- 饮酒本身并不直接导致工伤认定的结果。关键在于饮酒后是否仍然处于工作状态，以及受伤是否与工作直接相关。
- 如果员工在团建活动中饮酒后，仍然参与活动或执行与工作相关的任务，并因此受伤，那么该受伤可能与工作有关，有可能被认定为工伤。
- 但如果员工饮酒后完全脱离了工作状态，进行个人活动或行为，并因此受伤，那么该受伤通常不会被认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：如果团建活动是在工作时间内进行，且公司提供了酒水作为活动的一部分，员工在饮酒后仍然参与团队游戏或活动，并因游戏或活动中的意外从楼上掉下来受伤，那么该受伤有可能被认定为工伤。
- 案例二：如果团建活动是在非工作时间进行，或者虽然是在工作时间进行但员工饮酒后完全脱离了团队活动，进行个人行为（如独自到楼上休息、探险等），并因此从楼上掉下来受伤，那么该受伤通常不会被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时报告与取证：如果发生此类情况，员工应尽快向公司报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定。
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者公司在处理工伤事宜上存在不当行为，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：团建喝了公司带的酒从楼上掉下来是否算工伤，需要结合团建活动的性质、饮酒后的行为状态以及受伤的具体情况来判断。如果符合工伤认定的原则，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。