上班期间公司团建，醉酒后跳舞受伤一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而公司团建活动虽然可视为工作的一种延伸，但醉酒后的行为已经超出了正常工作的范畴。

2. 醉酒的影响：

   • 醉酒会显著降低人的行为和判断能力，增加安全风险。因此，工伤保险规定中明确指出，即便符合工伤认定条件，若存在醉酒等情形，也不能认定为工伤。

3. 具体情境分析：

   • 在公司团建活动中，若员工因醉酒后跳舞受伤，这通常被视为个人行为导致的意外伤害，而非因工作原因受伤。因此，这种情况下一般不被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强对团建活动的组织和管理，确保活动安全有序进行，并提醒员工注意饮酒适量，避免发生意外伤害。
   • 对于员工而言，应增强自我保护意识，遵守活动规则，不酒后参与危险活动，以确保自身安全。

综上所述，上班期间公司团建，醉酒后跳舞受伤一般不被认定为工伤。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。