若劳动合同没有给劳动行政部门，这通常指的是用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，且可能未将相关情况报备或提交给劳动行政部门（尽管直接交付给劳动行政部门并非劳动合同的法定要求，但用人单位有义务确保劳动者持有合同），针对此情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 直接沟通：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知对方自己尚未收到劳动合同，并要求单位尽快提供一份给自己留存。这种沟通方式简单直接，有助于快速解决问题。
- 书面形式发函：若口头沟通效果不佳，劳动者可以通过电子邮件或书面函件正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。在函件中，应清晰说明自己的入职时间、岗位等个人信息，并强调至今未收到劳动合同的事实。同时，可以设定一个合理的期限（如5个工作日）要求单位给予回复并提供合同。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，或者确认用人单位存在故意不交付劳动合同的行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，可以通过拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等方式进行。
- 投诉材料：准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。这些材料将有助于劳动行政部门调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为。
- 投诉后果：劳动行政部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其改正，并向劳动者提供劳动合同。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需要承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若沟通和投诉均未能解决问题，且劳动者因用人单位未交付劳动合同而遭受了实际损害（如无法享受某些劳动权益、在劳动纠纷中缺乏重要证据等），劳动者可以在规定的仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要提供劳动合同，并可能承担赔偿责任（如支付双倍工资、补缴社保等）。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理仲裁申请（如因超过仲裁时效等原因），劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，并向人民法院提交。人民法院在受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，人民法院将根据审理情况作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位需要履行判决义务，如交付劳动合同、赔偿损失等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 同时，根据该法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款也适用于用人单位未交付劳动合同的情况（尽管严格来说，未交付合同与未订立合同在法律上有所区别，但实践中常将未交付合同视为未订立合同的一种表现形式，尤其是在用人单位未提供合同文本给劳动者的情况下）。
总结与建议：
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，劳动者应高度重视并积极维护自身权益。面对用人单位未交付劳动合同的情况，劳动者应依次采取沟通协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等措施来解决问题。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。