结论：委托领导办理离职后，工资是否正常发放取决于多种因素，包括公司的规章制度、领导的处理方式以及是否存在违法行为等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与合同约定
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职工资的发放流程和标准，那么领导在办理离职时应当遵循这些规定。若领导按照公司规定办理，工资通常会正常发放。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了离职工资的发放方式和时间，那么领导在办理离职时应当按照合同约定执行。若领导违反合同约定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、领导的处理方式
领导依法依规办理：
- 如果领导在办理离职时，严格按照公司规章制度和劳动合同约定执行，那么工资通常会正常发放。
- 劳动者在离职时，可以要求领导出具离职证明，并确认工资发放情况。
领导存在违规行为：
- 如果领导在办理离职时，存在故意拖延、克扣工资等违规行为，那么劳动者的工资可能无法正常发放。
- 在这种情况下，劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。如果公司未能解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能存在的法律后果
公司违法行为的法律后果：
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素确定。
领导个人行为的法律后果：
- 如果领导在办理离职时存在故意违规行为，如克扣工资、挪用资金等，那么领导可能面临个人法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与措施
劳动者应保留证据：
- 在离职时，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对工资发放情况有疑问或不满，应及时与领导或公司人力资源部门进行沟通协商。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职后遇到工资发放问题，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以委托律师提起诉讼。
总结：委托领导办理离职后，工资是否正常发放取决于公司规章制度、劳动合同约定以及领导的处理方式。劳动者在离职时应保留好相关证据，及时沟通与协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。