质保金交给了个人不退，找劳动局通常不管，因为这一般不属于劳动局的管辖范围，而可能涉及合同纠纷或民事纠纷，应通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动局的管辖范围

劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系、劳动权益相关的事项，如劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，社会保险缴纳，工伤认定与赔偿等。而质保金的问题，通常与产品质量、合同履行等民事法律关系相关，并不直接属于劳动局的管辖范围。

二、质保金不退的法律性质

质保金不退的问题，一般涉及的是合同纠纷或民事纠纷。如果质保金是基于某种合同（如买卖合同、服务合同等）而支付的，且合同中明确规定了质保金的支付条件、退还条件等，那么当一方不履行合同义务时，另一方有权依据合同约定要求退还质保金。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可能需要依据相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）来处理。

三、解决途径

1. 协商与调解：

   • 首先，可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过第三方调解机构（如消费者协会、行业协会等）进行调解。

2. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以向人民法院提起诉讼，要求对方退还质保金，并可能要求对方承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 在提起诉讼前，建议收集好相关证据（如合同、支付凭证、沟通记录等），以便在诉讼中证明自己的主张。

3. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急情况。在质保金不退的问题中，如果未涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），报警可能无法直接解决问题。因此，不建议将报警作为解决此类问题的首选途径。

四、特殊情况说明

• 如果质保金的问题与劳动关系有关（如员工离职时公司扣留质保金作为某种形式的押金），那么这可能涉及劳动法的相关规定。在这种情况下，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。但这种情况相对特殊，且需要具体分析合同内容和相关法律法规。

建议：在处理质保金不退的问题时，应首先明确问题的法律性质，然后选择合适的解决途径。如果问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的解答。