关于“员工五分钟入厕是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，员工在工作时间内有合理的生理需求，包括上厕所，这是基本的人权和劳动权益，应当得到尊重和保障。然而，这并不意味着员工可以无限制地、随意地离开工作岗位去上厕所，特别是当这种行为可能影响到工作效率、工作安全或公司正常运营时。
接下来，我们来看两个具体的案例来进一步分析：
救生员因上厕所被开除案：
- 在这个案例中，救生员小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，且两次违反公司规定，最终被公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系。
- 法院审理认为，小陈作为专业救生员，其岗位具有特殊性，需要严守工作纪律以确保泳客安全。公司制定的规章制度合理，且小陈的行为确实构成了严重违反规章制度，因此公司解除劳动关系的行为合情合法。
- 这个案例说明，如果公司规章制度明确规定了员工在特定岗位上的行为规范，且这些规范是合理的、必要的，那么员工违反这些规范可能会面临相应的法律后果。
“限时限次如厕”案：
- 在这个案例中，企业要求员工一天工作时间中只能上两次厕所，每次15分钟，且必须报备。这种规定显然过于死板，且侵犯了员工的基本权利。
- 专家指出，这种“限时限次如厕”的规定既有悖人性又违反法律，它剥夺了员工必要的劳动卫生条件，侵犯了员工的健康权、人格权、隐私权等权利。
- 这个案例说明，企业不能以管理为由侵犯员工的基本权利，否则将面临法律制裁。
综合以上两个案例，我们可以得出以下结论：
- 公司规章制度：如果公司制定了合理的、必要的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规，那么员工应当遵守。如果员工违反这些规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。
- 员工基本权利：员工在工作时间内有合理的生理需求，这是基本的人权和劳动权益。公司不能以管理为由侵犯员工的基本权利，如限制上厕所的时间、次数等。
- 合法解雇与非法解雇的边界：用人单位以违反单位规章制度为由解雇劳动者时，需考虑两大要素：一是单位依据的内部规章制度是否具有效力；二是对适用的规章制度是否合理有没有进行全面审查和综合评定。
因此，对于“员工五分钟入厕是否合法”的问题，我们不能一概而论。如果公司的规章制度中没有明确规定上厕所的时间限制，或者规定的时间限制过于苛刻、不合理，那么员工有权拒绝执行这样的规定。如果公司因此解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。反之，如果公司的规章制度合理且必要，员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度进行处理。