被单位同事讨论身材是否构成性骚扰需分情况判断，若该讨论违背他人意愿、带有性暗示或造成冒犯性、侮辱性后果，则可能构成性骚扰；若仅为一般性、无恶意讨论，则通常不构成。若构成性骚扰，可通过与对方沟通、向单位反映、报警或提起民事诉讼等方式维权。具体分析如下：

一、是否构成性骚扰的判断

1. 违背他人意愿：性骚扰的一个核心要素是违背他人意愿。如果同事在讨论身材时，被讨论者明确表示反感、不适或要求停止，但对方仍继续讨论，那么这种行为就可能构成性骚扰。
2. 带有性暗示或冒犯性：讨论的内容如果涉及性方面的暗示、评论或玩笑，且这种讨论让被讨论者感到不适、尴尬或受到冒犯，那么这种行为也可能构成性骚扰。
3. 造成后果：性骚扰行为通常会对被骚扰者造成一定的心理或精神上的伤害，如焦虑、抑郁、自卑等。如果同事的讨论行为导致了这些后果，那么更有可能被认定为性骚扰。

二、维权方式

1. 直接沟通：如果感到不适，可以尝试与讨论身材的同事进行直接沟通，明确表达自己的感受和意愿，要求对方停止这种行为。
2. 向单位反映：如果直接沟通无果，或者认为直接沟通可能引发更大的冲突，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，对于性骚扰行为应该采取零容忍的态度。
3. 报警处理：如果同事的讨论行为已经构成了性骚扰，且情节严重，如多次发生、造成严重后果等，可以考虑向公安机关报警。公安机关会根据相关法律法规进行调查处理，并可能对骚扰者进行行政处罚或刑事处罚。
4. 提起民事诉讼：如果性骚扰行为给被骚扰者造成了严重的精神损害或其他损失，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔偿精神损失费等。

在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。