以照顾病人为由休婚假是违法的，因为婚假的法定用途并非用于照顾病人。以下是对此问题的详细分析：
婚假的法定用途与期限
婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其目的主要是为了给新婚夫妇提供时间来处理结婚相关事宜、享受新婚生活以及进行必要的休息。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，婚假的期限通常是固定的，如三天（具体天数可能因地区而异，但均明确为结婚时享受的假期），且并未规定可以因照顾病人等非结婚相关事宜而延长或改变用途。
休婚假的条件与程序
- 条件：劳动者需处于结婚状态，即已领取结婚证。
- 程序：通常需要向用人单位提交结婚证等证明材料，并按照用人单位的规定办理请假手续。
以照顾病人为由休婚假的法律后果
- 违反婚假规定：如果劳动者以照顾病人为由休婚假，实际上是在改变婚假的法定用途，这违反了婚假的相关规定。
- 用人单位的处理：用人单位有权根据内部规章制度对劳动者的此类行为进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。当然，具体处理方式需依据用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
- 法律责任：如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
合法请假途径
如果劳动者确实需要照顾病人，且该病人与劳动者有法定赡养、抚养或扶养关系（如父母、配偶、子女等），劳动者可以考虑以下合法请假途径：
- 申请病假：如果病人是劳动者本人或其直系亲属，且病情严重需要照顾，劳动者可以向用人单位申请病假。病假的期限和待遇通常根据劳动者的工龄、病情以及用人单位的规章制度来确定。
- 申请事假：如果病人并非劳动者本人或其直系亲属，或者病情不严重但确实需要照顾，劳动者可以向用人单位申请事假。事假的期限和待遇通常由用人单位的规章制度来确定，且用人单位有权根据实际情况决定是否批准。
总结与建议：婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其用途和期限均由法律明确规定。劳动者不应以照顾病人为由改变婚假的用途。如果确实需要照顾病人，劳动者应考虑申请病假或事假等合法请假途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。