关于付给总工会的工会经费当年钱不够是否可以明年支付的问题，结论是：这通常取决于工会经费的具体管理规定以及企业与工会之间的协商情况，没有绝对的“可以”或“不可以”，但一般来说，如果符合相关规定并经过协商，是可以延期支付的。以下从几个角度进行详细分析：
工会经费的管理规定：
- 工会经费的缴纳和使用通常受到《中华人民共和国工会法》以及相关工会经费管理办法的规范。这些规定可能明确了工会经费的缴纳时间、方式以及使用范围等。
- 如果相关法规或管理办法中明确规定了工会经费必须在当年内缴纳完毕，那么企业就需要遵守这一规定，否则可能面临法律责任。
- 如果法规或管理办法中没有明确规定缴纳时间，或者允许在一定条件下延期缴纳，那么企业就有可能与工会协商延期支付。
企业与工会的协商：
- 即使法规或管理办法中没有明确规定，企业也可以与工会进行协商，就工会经费的缴纳时间达成一致。
- 在协商过程中，企业可以说明当年资金紧张的情况，并提出延期支付的请求。工会则会根据企业的实际情况和自身的需要，考虑是否同意延期支付。
- 如果双方能够达成一致，那么企业就可以按照协商的结果延期支付工会经费。
可能的法律后果：
- 如果企业未经协商或未经工会同意，擅自延期支付工会经费，可能构成对工会经费管理规定的违反，需要承担相应的法律责任。
- 法律责任可能包括罚款、补缴经费、甚至可能影响企业的信誉和与工会的关系等。
实际操作建议：
- 在面临资金紧张无法按时缴纳工会经费的情况下，企业应首先查阅相关法规或管理办法，了解是否有关于延期缴纳的规定。
- 如果没有明确规定或规定不明确，企业应主动与工会进行沟通协商，说明情况并提出延期支付的请求。
- 在协商过程中，企业应保持诚信和透明，提供必要的财务证明和资料，以增加工会同意延期支付的可能性。
举例说明：假设某企业因当年市场环境不佳导致资金紧张，无法按时缴纳工会经费。企业可以首先查阅《中华人民共和国工会法》以及相关工会经费管理办法，了解是否有关于延期缴纳的规定。如果没有明确规定，企业可以主动与工会进行沟通协商，说明资金紧张的情况并提出延期支付的请求。如果工会同意延期支付，双方可以签订书面协议明确延期支付的时间、金额等条款。
总结与建议：付给总工会的工会经费当年钱不够是否可以明年支付，并没有一个绝对的答案。它取决于工会经费的具体管理规定以及企业与工会之间的协商情况。因此，在面临这种情况时，企业应首先查阅相关法规或管理办法，了解相关规定；然后主动与工会进行沟通协商，寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。