针对您提出的问题，员工被指派给别人干活几天，并由他人发工资，发生事故伤害如何认定，这主要涉及到劳动关系和工伤认定的法律问题，以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定角度：
- 若员工与原用人单位仍保持劳动关系：即使员工被临时指派到其他单位或个人处工作，并由该单位或个人支付工资，这并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系。在此情况下，若员工发生事故伤害，应首先考虑是否符合工伤认定的条件。
- 若员工与实际支付工资的单位或个人形成新的劳动关系：如果员工被指派后，与实际支付工资的单位或个人形成了新的劳动关系（例如，通过口头或书面协议确立了雇佣关系），则员工在该单位或个人处发生事故伤害时，应依据该新的劳动关系进行工伤认定。但这种情况较为复杂，需要具体证据来支持劳动关系的存在。
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》：无论员工与哪个单位或个人存在劳动关系，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的条件（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），均应认定为工伤。
- 特殊情况下的工伤认定：如果员工被指派到其他单位或个人处工作，但并未与该单位或个人形成新的劳动关系，且原用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么员工在发生事故伤害时，可能面临工伤认定和赔偿的困难。此时，员工可以尝试通过法律途径要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
赔偿责任角度：
- 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 若未认定为工伤或无法享受工伤保险待遇：员工可以根据实际情况，向实际支付工资的单位或个人（如果形成劳动关系）或原用人单位（如果未形成新劳动关系且原用人单位存在过错）主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因事故伤害产生的直接经济损失。
法律建议：
- 在发生事故伤害后，员工应尽快收集相关证据（如工作证明、工资支付记录、事故现场照片等），以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 如果员工与原用人单位或实际支付工资的单位或个人在工伤认定和赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
总结来说，员工被指派给别人干活几天并由他人发工资时发生事故伤害，其认定和处理需要综合考虑劳动关系、工伤认定和赔偿责任等多个方面。员工应积极收集证据并寻求法律援助，以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。