事业编制事业单位自筹自支单位改企，一般需要开职工大会。以下从多个角度进行分析：

法律依据与程序要求

根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》等相关政策文件，事业单位在改制为企业时，需要遵循一定的程序和规定，其中就包括职工大会或职工代表大会的召开。这是因为改制涉及到职工的切身利益，如工作岗位、薪酬待遇、社会保险等，因此必须充分听取职工的意见和建议，保障职工的合法权益。

具体来说，在改制过程中，单位应当制定改制方案，并提交职工大会或职工代表大会审议通过。改制方案应当明确改制的目标、方式、步骤、职工安置方案等内容，确保职工对改制有充分的了解和认识。同时，职工大会或职工代表大会的召开也是民主管理、民主监督的重要体现，有助于增强职工的参与感和归属感。

实际操作中的考虑

在实际操作中，事业编制事业单位自筹自支单位改企时，召开职工大会或职工代表大会不仅是为了履行法律程序，更是为了平稳推进改制工作。通过召开职工大会，单位可以详细解释改制的背景、目的和意义，消除职工的疑虑和担忧；同时，也可以听取职工的意见和建议，对改制方案进行完善和优化，确保改制方案更加符合职工的利益和期望。

特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，如单位规模较小、职工人数较少等，可能无法召开职工大会或职工代表大会。在这种情况下，单位可以通过其他方式征求职工的意见和建议，如个别谈话、问卷调查等。但无论采用哪种方式，都必须确保职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障。

法律后果与风险提示

如果事业编制事业单位自筹自支单位在改企过程中未依法召开职工大会或职工代表大会，或者未充分听取职工的意见和建议，可能会引发职工的不满和抵触情绪，甚至导致改制工作受阻或失败。此外，还可能面临法律风险和责任追究，如因违反民主程序而被认定为改制无效等。

建议：事业编制事业单位自筹自支单位在改企过程中，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，依法召开职工大会或职工代表大会，充分听取职工的意见和建议，确保改制工作的平稳推进和职工的合法权益得到充分保障。如果您在改制过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。