事业编制转企业单位，原则上必须征求职工本人意见。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位转制为企业单位，涉及到职工劳动关系的变更，这直接关系到职工的切身利益。因此，在转制过程中，必须充分尊重和保护职工的合法权益，包括征求职工本人的意见。
   • 征求职工意见是民主管理、民主决策的体现，也是保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的重要途径。

2. 具体操作与程序：

   • 在事业编制转企业单位的过程中，通常会成立专门的转制工作小组或委员会，负责具体转制工作的实施。该小组或委员会在制定转制方案时，应充分考虑职工的意见和建议。
   • 转制方案应明确包括职工安置、劳动关系处理、社会保险衔接等关键内容，并提前向职工公示或告知，征求职工的意见。职工有权对转制方案提出异议或建议，转制工作小组或委员会应认真听取并合理采纳。
   • 在征求职工意见的基础上，转制方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，确保转制过程的合法性和民主性。

3. 职工权益保障：

   • 如果职工对转制方案有异议或不愿转制，应尊重其选择，并按照相关法律法规和政策规定，妥善处理其劳动关系和社会保险等问题。
   • 转制过程中，应确保职工的工资、福利、社会保险等权益不受损害，并按照国家有关规定进行妥善安置。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如因国家政策调整、企业破产重组等不可抗力因素导致的事业编制转企业单位，可能无法完全征求每个职工的意见。但即便如此，也应尽可能通过公开、透明的方式告知职工转制的相关情况，并保障其合法权益不受损害。

建议与提醒：

• 对于事业编制转企业单位的职工来说，应密切关注转制过程的动态，了解自己的权益和义务，积极参与转制方案的讨论和制定。
• 如果对转制方案有异议或疑问，应及时向转制工作小组或委员会提出，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。