事业单位改制改的是单位性质与组织架构，同时涉及职工身份及权益的调整，二者均会发生实质性变化。具体可从以下两个层面展开分析：

1. 改制的核心对象是单位本身

• 性质转变：事业单位改制通常指将原有公益性、行政性单位转为市场化主体（如企业），或调整其职能定位（如从全额拨款转为差额拨款）。例如，科研院所可能转为科技型企业，医院可能引入社会资本。
• 组织架构调整：改制可能涉及单位内部管理结构的重组，如设立董事会、监事会等现代企业治理机构，或优化部门设置以适应市场化运营需求。
• 法律依据：根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，改制需遵循“政事分开、事企分开”原则，明确单位性质与职能边界。

2. 职工身份及权益必然受影响

• 身份转换：职工可能从“事业单位编制人员”转为“企业合同制员工”，需重新签订劳动合同，明确劳动关系、薪酬结构及福利标准。
• 权益保障：改制过程中需依法处理职工安置问题，包括经济补偿、社会保险衔接、岗位调整等。例如，《劳动合同法》规定，改制导致劳动合同变更的，用人单位应与劳动者协商一致。
• 特殊群体保护：对工伤人员、临近退休人员等特殊群体，需按政策给予额外保障，如内部退养、一次性补贴等。

实务建议

若您所在单位正在改制，建议重点关注以下事项：

1. 审查改制方案：确认单位性质变更是否合法，职工安置方案是否经职工代表大会审议通过；
2. 明确权益变化：要求单位书面说明薪酬、社保、岗位等调整细节，避免口头承诺；
3. 留存证据：保存劳动合同、工资单、改制文件等材料，以备维权之需。

如有具体疑问（如补偿标准、程序合法性等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策进一步分析。