关于您提出的“孩子三岁前能不能跟单位请长假”的问题，这实际上涉及到的是育儿假的相关政策，而非传统意义上的“长假”。不过，我可以根据不同地区的育儿假政策，为您详细解答在孩子三岁前，父母可以享受的育儿假情况。

一、甘肃省育儿假政策

根据甘肃省卫生健康委员会的回复，符合《甘肃省人口与计划生育条例》规定且子女不满三周岁的夫妻，双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。这个假期是从子女出生之日起按照周岁计算，即0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁，每个阶段各享受15天。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当当年内使用，不能结转到下一年使用。

二、山东省育儿假政策

以山东省为例，根据山东省的相关政策，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日的育儿假。这个假期也是按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但不能结转到下一个周岁休。同时，育儿假不包含国家法定节假日、休息日。

三、关于请“长假”的替代方案

虽然直接请“长假”可能不符合单位规定或劳动法规定，但您可以考虑利用育儿假、年假、病假等假期组合来安排照顾孩子的时间。例如，在孩子三岁前的每个阶段，您都可以根据单位政策和自身情况，合理安排育儿假的使用时间，以尽可能多地陪伴和照顾孩子。

四、如果单位不批准育儿假

如果单位不批准您应得的育儿假，您可以首先与单位的人力资源部门沟通，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

在孩子三岁前，父母可以根据所在地区的政策享受一定天数的育儿假。虽然不能直接请“长假”，但您可以通过合理安排育儿假、年假等假期来照顾孩子。如果单位不批准育儿假，您可以与单位沟通或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。