孩子参加工作以后，是否需要请假取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定休假与请假的关系
法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（女性劳动者）、丧假等法定休假权利。在这些情况下，劳动者无需额外请假，只需按照单位规定履行相关手续（如提供证明材料）即可享受休假。
请假：当劳动者因个人原因（如处理私事、参加培训、旅游等）需要暂时离开工作岗位时，就需要向单位请假。请假通常需要提前向单位提出申请，并说明请假原因、期限等，经单位批准后方可休假。
二、请假的类型与流程
事假：因个人事务需要请假时，通常称为事假。事假的批准与否以及请假期限的长短，一般由单位根据实际情况和规章制度决定。
病假：因身体不适需要就医或休息时，可以请病假。病假通常需要提供医疗机构出具的证明材料，如病历、诊断书等。单位在核实情况后，一般会批准病假申请。
其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的申请和批准流程通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
三、请假的注意事项
提前申请：无论何种类型的请假，都建议提前向单位提出申请，以便单位安排工作。
提供证明：对于需要提供证明材料的假期（如病假、婚假等），务必按照单位要求提供真实有效的证明。
遵守规定：请假期间应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗或从事与请假原因不符的活动。
及时销假：请假结束后，应及时向单位销假，并恢复工作状态。
四、特殊情况下的请假
紧急情况：如遇到突发疾病、家庭紧急事务等无法提前申请的情况，可以事后向单位说明情况并补办请假手续。
长期请假：如因特殊原因需要长期请假（如治疗重大疾病、照顾家人等），应与单位协商并签订相关协议，明确请假期限、待遇等事项。
建议：孩子参加工作后，应了解并遵守单位的规章制度和请假流程。在需要请假时，提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够合理安排工作。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。