核心结论：得了职业病但未做工伤认证，与单位签订的私了赔偿协议是否有效，需分情况讨论。一般来说，若协议内容合法、双方自愿且不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效；但若协议内容显失公平或存在其他违法情形，则可能无效或可撤销。
详细分析：
协议有效的情形：
- 双方自愿：私了赔偿协议是双方基于自愿原则达成的，没有受到任何欺诈、胁迫或重大误解的影响。
- 内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。例如，赔偿金额虽然低于法定标准，但双方均认可并接受，且该金额不构成显失公平。
- 工伤认定非协议生效前提：虽然工伤认定是确定工伤赔偿的重要依据，但并非所有工伤赔偿协议都必须以工伤认定为前提。在双方自愿且内容合法的情况下，即使未进行工伤认定，协议也可能被认定为有效。不过，从保障劳动者权益的角度出发，建议在进行私了前尽量完成工伤认定。
协议无效或可撤销的情形：
- 显失公平：如果赔偿协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且这种差异是由于用人单位利用劳动者缺乏经验或紧迫情况而造成的，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 欺诈、胁迫：如果用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能因欺诈、胁迫而被撤销。
- 违反法律强制性规定：如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任等，那么该协议将被认定为无效。
法律建议：
- 尽量完成工伤认定：在签订私了赔偿协议前，建议劳动者尽量完成工伤认定程序。工伤认定是确定工伤赔偿的重要依据，有助于劳动者更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
- 谨慎签订协议：在签订私了赔偿协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师的意见。
- 保留相关证据：无论是否签订私了赔偿协议，劳动者都应保留好与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
可能后果：
- 协议有效：如果协议被认定为有效，那么双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行协议义务，另一方可以通过法律途径追究其责任。
- 协议无效或被撤销：如果协议被认定为无效或被撤销，那么双方应恢复原状或根据实际情况进行赔偿。在这种情况下，劳动者可以依法要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
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